大數(shù)據(jù)時(shí)代地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理提升策略研究

【摘  要】近年來隨著房地產(chǎn)行業(yè)宏觀調(diào)控政策持續(xù)出臺(tái)，市場(chǎng)增速放緩、行業(yè)競(jìng)爭加劇，當(dāng)前行業(yè)進(jìn)入新的發(fā)展階段，人力資源管理也面臨新的挑戰(zhàn)。為了更好地服務(wù)企業(yè)和員工，企業(yè)管理人員應(yīng)順應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)提升人力資源管理工作效能。論文在剖析當(dāng)前地產(chǎn)企業(yè)人力資源及其管理存在的問題、闡述大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)企業(yè)人力資源管理的價(jià)值的基礎(chǔ)上，研究并提出在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，提升地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理水平的一些策略。（剩余5802字）