企業(yè)人力資源管理績(jī)效考核現(xiàn)存問題及優(yōu)化措施研究

【摘  要】在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)人力資源管理績(jī)效考核的有效性直接影響著企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。論文通過深入分析企業(yè)績(jī)效考核的現(xiàn)狀和存在的問題，探討了績(jī)效考核在促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展、提高員工培訓(xùn)效果以及營造積極企業(yè)文化等方面的重要性。研究發(fā)現(xiàn)，盡管績(jī)效考核在理論上被廣泛認(rèn)為是提升企業(yè)和員工績(jī)效的有效工具，但在實(shí)際應(yīng)用中仍存在一些顯著問題，如企業(yè)對(duì)績(jī)效考核的不夠重視、考核制度不完善以及對(duì)考核結(jié)果應(yīng)用不足等。（剩余5459字）