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企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的人才供需矛盾解析與應(yīng)對(duì)策略研究

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【摘  要】隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的浪潮席卷全球,企業(yè)對(duì)數(shù)字化人才的需求日益凸顯。然而,當(dāng)前員工數(shù)字技能與企業(yè)需求之間存在顯著的差距,這已成為制約企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程的關(guān)鍵因素。論文首先分析了企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中的具體需求;其次探討了員工數(shù)字技能的現(xiàn)狀,并深入剖析了造成供需差距的原因。為縮小高需求與低技能供給之間的差距,論文提出了兩方面的對(duì)策:一方面,通過(guò)流程化和工具化的方式降低崗位對(duì)數(shù)字技能的需求標(biāo)準(zhǔn);另一方面,致力于提升員工的數(shù)字技能水平。(剩余5576字)

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