大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的對策研究

【摘  要】大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為關(guān)乎其生存與發(fā)展的必由之路。要想在激烈的市場競爭中保持長久生命力，獲得自身特有優(yōu)勢，企業(yè)需要順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，積極推進(jìn)人力資源管理模式、管理方法的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。論文從人力資源管理數(shù)字化的內(nèi)涵出發(fā)，對企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨的問題進(jìn)行了闡述，多維度研究了大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的對策。（剩余5793字）