行業(yè)薪酬差距如何影響企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新

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【摘  要】行業(yè)薪酬差距是指行業(yè)內(nèi)公司總經(jīng)理之間的薪酬差距水平?，F(xiàn)有文獻(xiàn)通常基于實(shí)證討論行業(yè)薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響，但是鮮有數(shù)理模型從理論上推導(dǎo)潛在的影響。論文構(gòu)造了一個(gè)行業(yè)錦標(biāo)賽模型，以挖掘理論上的機(jī)制。模型發(fā)現(xiàn)：首先，過大的行業(yè)薪酬差距會(huì)促使高管選擇高風(fēng)險(xiǎn)的創(chuàng)新方式以贏得錦標(biāo)賽，同時(shí)會(huì)阻礙企業(yè)之間的協(xié)同創(chuàng)新；其次，過大的行業(yè)薪酬差距會(huì)提升企業(yè)創(chuàng)新方向的差異性；最后，過度研發(fā)投資可能會(huì)放大行業(yè)薪酬差距對(duì)協(xié)同創(chuàng)新的負(fù)面影響。（剩余5660字）