新時(shí)期企業(yè)青年員工人力資源管理創(chuàng)新探究

【摘  要】青年人才培養(yǎng)對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有直接且深遠(yuǎn)的影響。在人力資源管理工作中，如何有效激發(fā)青年活力，并確保青年職工在企業(yè)中發(fā)揮其作為主力軍和生力軍的核心作用，是一項(xiàng)至關(guān)重要的研究議題。論文基于新時(shí)期人力資源管理創(chuàng)新視角，深度解讀新生代青年員工的主要特點(diǎn)，剖析引領(lǐng)企業(yè)青年員工奮斗的出發(fā)點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)和落腳點(diǎn)，從實(shí)際運(yùn)用層面提出引導(dǎo)思想融合、創(chuàng)新組織模式、完善激勵(lì)機(jī)制、優(yōu)化管理體系以及構(gòu)建績(jī)效考核體系等可行性策略。（剩余5587字）