資質(zhì)過剩感能激發(fā)員工的建設(shè)性越軌行為嗎？

——變革型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用

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【摘  要】論文借助主動動機理論，構(gòu)建了資質(zhì)過剩感、變革型領(lǐng)導(dǎo)與建設(shè)性越軌行為關(guān)系的理論模型，重點揭示資質(zhì)過剩感對建設(shè)性越軌行為的影響，以及變革型領(lǐng)導(dǎo)在其中的作用機制。研究發(fā)現(xiàn)：①資質(zhì)過剩感正向促進(jìn)建設(shè)性越軌行為，且影響作用存在代際差異；②變革型領(lǐng)導(dǎo)在資質(zhì)過剩感與建設(shè)性越軌行為的正向關(guān)系中產(chǎn)生了有效的調(diào)節(jié)作用，且也存在代際差異。（剩余5418字）