以柔性管理增強企業(yè)人力資源管理軟實力

對于現(xiàn)代企業(yè)而言，人力資源管理是制定與實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵。然而，企業(yè)管理絕非易事，許多企業(yè)面臨管理觀念陳舊、績效管理欠缺、人才流失嚴重等問題，這對實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標尤為不利。因此，探究行之有效的人力資源管理策略顯得尤為迫切。

柔性管理的內(nèi)涵

柔性管理是一種區(qū)別于傳統(tǒng)管理理念的新型管控策略，它強調(diào)運用柔性思想，轉(zhuǎn)變以往懲罰性、硬性的管理方式，旨在深入員工內(nèi)心，激發(fā)員工的主觀能動性，并贏得員工的信賴與支持。（剩余2488字）