人力資源管理中員工激勵(lì)與績(jī)效考核的最佳實(shí)踐

人力資源管理中的員工激勵(lì)是激發(fā)員工工作積極性、創(chuàng)造力和責(zé)任心的重要手段。傳統(tǒng)薪酬體系在滿足員工基本需求的同時(shí)，更應(yīng)注重非物質(zhì)激勵(lì)。有效的績(jī)效考核體系不僅能為員工指明工作方向和目標(biāo)，促使他們?cè)诜?wù)公眾時(shí)發(fā)揮最佳水平，還能通過科學(xué)公正的評(píng)估機(jī)制識(shí)別出高績(jī)效員工，激勵(lì)其持續(xù)努力。同時(shí)，這一體系也有助于發(fā)現(xiàn)并解決低績(jī)效員工的問題，從而確保服務(wù)質(zhì)量和效率。（剩余2583字）