從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)視角看企業(yè)人資管理激勵(lì)機(jī)制

在新時(shí)期，人才競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵所在，因此，企業(yè)對(duì)人力資源管理的標(biāo)準(zhǔn)和要求有所提升。作為企業(yè)管理的關(guān)鍵組成部分，人力資源管理基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展而不斷完善，一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員逐步明確了人力資源管理就是內(nèi)部管理的核心，只有調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，才可以讓其為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量和智慧。其中，激勵(lì)機(jī)制具有非常重要的地位和作用。（剩余2265字）