共享經(jīng)濟(jì)時代水利企業(yè)人力資源管理如何創(chuàng)新

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共享經(jīng)濟(jì)時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新面臨的挑戰(zhàn)

傳統(tǒng)雇傭模式的變革壓力 傳統(tǒng)雇傭模式一般涉及長期雇傭、固定工資以及福利制度等方面。隨著共享經(jīng)濟(jì)的興起，更加靈活的勞動方式出現(xiàn)在臨時工、兼職工以及自由職業(yè)者中。這一轉(zhuǎn)變對企業(yè)提出挑戰(zhàn)，要求企業(yè)對傳統(tǒng)雇傭模式進(jìn)行調(diào)整以適應(yīng)這一新的勞動力市場。與此同時，傳統(tǒng)模式的雇傭關(guān)系或許已經(jīng)不適合共享經(jīng)濟(jì)工作模式，因此，有必要對雇傭關(guān)系與勞動力規(guī)劃進(jìn)行再評價。（剩余3168字）