企業(yè)創(chuàng)新與薪酬激勵研究綜述

摘 要：最優(yōu)契約理論認(rèn)為薪酬契約能夠緩解高管與股東的代理矛盾，通過使高管與股東的利益目標(biāo)趨同，在一定程度上增強高管的創(chuàng)新意愿，增加企業(yè)的創(chuàng)新投入，進而提高公司業(yè)績。然而，創(chuàng)新投入的增加不一定會提高公司業(yè)績，兩者可能存在相互影響的內(nèi)生關(guān)系，這使得薪酬激勵問題變得更加復(fù)雜。文章圍繞企業(yè)創(chuàng)新與薪酬激勵對相關(guān)文獻進行梳理，討論了薪酬激勵與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系及其受企業(yè)創(chuàng)新與公司績效內(nèi)生關(guān)系的影響。（剩余10826字）