人工智能的就業(yè)影響與對(duì)策 等

人工智能的就業(yè)影響與對(duì)策

蔡昉

中國(guó)社科院國(guó)家高端智庫(kù)

首席專家

人類應(yīng)對(duì)崗位替代的兩條根本出路，迄今尚未發(fā)生根本性變化：第一，人力資本依然是抵御AI沖擊的底氣，但人類需要知道自身的所長(zhǎng)和所短，把揚(yáng)長(zhǎng)避短作為基本策略。第二，社會(huì)福利體系仍然是根本性的托底制度，而且履行此類功能的物質(zhì)條件日益增強(qiáng)。

如何在變與不變中尋策？一是保持崗位破壞速度與崗位創(chuàng)造速度的同步性，特別是在數(shù)量上最大程度使轉(zhuǎn)崗具有可行性；二是保持各行業(yè)生產(chǎn)率提高速度的同步性；三是保持AI替代勞動(dòng)力的速度與培訓(xùn)勞動(dòng)者能力的速度同步性，盡可能縮短再就業(yè)摩擦期；四是保持生產(chǎn)率提高與生產(chǎn)率分享的同步性，這也是公平與效率統(tǒng)一的要求和體現(xiàn)。（剩余644字）