試論國(guó)有企業(yè)人才招聘難點(diǎn)及解決對(duì)策

摘 要：隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，國(guó)有企業(yè)的重要性更加顯著，近年來(lái)，我國(guó)不斷強(qiáng)調(diào)要切實(shí)有力推動(dòng)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)改革，加強(qiáng)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是優(yōu)化內(nèi)部管理，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展的良好契機(jī)，但將這一任務(wù)落實(shí)到具體工作當(dāng)中，還是存在很多挑戰(zhàn)。人才作為企業(yè)發(fā)展的根基力量，其招聘、分配和管理工作將會(huì)是這次改革中比較重要的內(nèi)容。（剩余5921字）