基于需求層次理論的醫(yī)院人力資源管理激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建研究

摘 要：隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的不斷發(fā)展以及醫(yī)院近年來的不斷改革，我國醫(yī)院運(yùn)行的相關(guān)體制機(jī)制也在進(jìn)行調(diào)整和革新。在醫(yī)院的發(fā)展和運(yùn)行過程中，根據(jù)馬斯洛需求層次理論建立科學(xué)有效的激勵(lì)措施，能夠有效地推動(dòng)醫(yī)院人力資源管理工作的順利進(jìn)行，并確保其高效開展，這對(duì)于醫(yī)院的平穩(wěn)運(yùn)行和長遠(yuǎn)發(fā)展具有十分深遠(yuǎn)的意義和影響。（剩余5795字）