激勵機制在事業(yè)單位人力資源管理工作中的運用探討

摘 要：隨著社會的發(fā)展和進步，人們對于事業(yè)單位公共服務的要求也在不斷提升，此時就需要開展公共服務業(yè)務的人員能夠以高質(zhì)量為基準，去開展各項工作。由此作為事業(yè)單位就需要高度關注自身人力資源管理工作的優(yōu)化，建立更加完善的激勵機制，繼而確保事業(yè)單位從業(yè)人員可以以更加主動的心態(tài)融入進去。本文從這個角度入手，對于事業(yè)單位激勵機制的特點進行探討，繼而分析事業(yè)單位人力資源管理激勵機制的效能，歸結當前事業(yè)單位人力資源管理中激勵機制存在的問題，在此基礎上提出改善策略，希望可以引導事業(yè)單位人力資源管理中激勵機制可以不斷優(yōu)化。（剩余5930字）