積分制管理在企業(yè)績效考核中的運用

摘要：對于企業(yè)來說，人力資源管理工作一直是其要重點建設(shè)的內(nèi)容，其人力資源管理水平甚至可以直接影響到企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量和發(fā)展前景。當(dāng)前最受廣泛應(yīng)用的現(xiàn)代管理思想認(rèn)為，人事管理的核心在于對于員工的激勵，因此，績效考核制度也就成為人事管理中的重點建設(shè)板塊。而如何改革企業(yè)的績效考核制度，讓其成為激發(fā)員工工作熱情的有效工具，改善當(dāng)前企業(yè)中存在的績效評判不合理的現(xiàn)象，也就成為企業(yè)未來運用績效考核制度的重點。（剩余4548字）