薪酬激勵(lì)在事業(yè)單位人力資源管理中的運(yùn)用分析

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隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，事業(yè)單位要想實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展，就必須加強(qiáng)對(duì)人力資源管理工作的重視程度，在實(shí)際工作中運(yùn)用薪酬激勵(lì)機(jī)制，以此來激發(fā)事業(yè)單位工作人員的工作積極性和創(chuàng)造性，從而提高事業(yè)單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力。基于此，本文將主要從薪酬激勵(lì)機(jī)制在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用價(jià)值和存在的問題進(jìn)行重點(diǎn)分析，并提出相應(yīng)的運(yùn)用措施，希望能為事業(yè)單位人力資源管理工作提供一定的參考。（剩余4152字）