探索國有企業(yè)人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)型的實現(xiàn)途徑

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，我國國有企業(yè)在全球范圍內(nèi)的影響力不斷增強。國有企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟發(fā)展的中流砥柱，在推動社會進(jìn)步方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。當(dāng)前，我國國有企業(yè)的發(fā)展正處于一個關(guān)鍵時期，面對全球化經(jīng)濟環(huán)境帶來的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，國有企業(yè)需要進(jìn)一步優(yōu)化自身組織架構(gòu)，提高市場競爭力。在此過程中，國有企業(yè)人事管理工作發(fā)揮著重要作用，其管理水平直接影響著國有企業(yè)核心競爭力。（剩余3651字）