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事業(yè)單位員工福利與績效考核聯(lián)動機制建設

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隨著事業(yè)單位改革的深入推進，員工福利與績效考核作為組織管理的兩大核心要素，其聯(lián)動機制建設日益受到關注。構建員工福利與績效考核的聯(lián)動機制，對于優(yōu)化事業(yè)單位內部管理、提升員工滿意度和績效水平具有重要意義。本文探討了事業(yè)單位員工福利與績效考核聯(lián)動機制的建設問題。首先，闡述了事業(yè)單位員工福利與績效考核聯(lián)動機制建立的作用。（剩余4566字）

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