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績效考核在公立醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用

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公立醫(yī)院在建設(shè)與發(fā)展的過程中，要科學(xué)合理地應(yīng)用人力資源管理工作當(dāng)中的考核制度與體系，逐步提升績效考核工作的公平性、公開性。對績效考核制度進(jìn)行改良與創(chuàng)新，將績效考核結(jié)果的效用充分發(fā)揮出來，可以有效增強(qiáng)醫(yī)院工作人員參與工作的積極意識以及創(chuàng)新能力，提升醫(yī)院人力資源配置的科學(xué)性，從而有效提升醫(yī)院的競爭實力，促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展與進(jìn)步。（剩余4524字）

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