新常態(tài)下如何做好事業(yè)單位的人力資源管理工作

打開文本圖片集

隨著我國進入新常態(tài)，事業(yè)單位應(yīng)基于時代的特點加強自身體制改革，以應(yīng)對新常態(tài)環(huán)境下帶來的挑戰(zhàn)。人力資源是單位管理的重點，其實質(zhì)意義大于象征意義，不僅能為單位改革創(chuàng)新，吸收新鮮血液，增添時代活力，同時也能排除單位發(fā)展桎梏，提升單位整體運行效率，從而發(fā)揮出社會職能，更好地為人民服務(wù)。

新常態(tài)背景下，事業(yè)單位如何推進自身改革提升整體運行能力，以此強化人力資源管理制度更好地為人民服務(wù)，是事業(yè)單位應(yīng)該考慮的問題。（剩余3564字）