商業(yè)銀行人力資源管理中的實(shí)用性績(jī)效考核

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實(shí)用性績(jī)效考核是商業(yè)銀行開展的重要工作內(nèi)容，實(shí)用性績(jī)效考核不僅豐富了績(jī)效考核方式，同時(shí)提高了績(jī)效考核的有效性，也讓績(jī)效考核真正反映出商業(yè)銀行內(nèi)部管理和運(yùn)行情況。但是目前我國部分商業(yè)銀行績(jī)效考核現(xiàn)狀并不理想，比如考核理念落后，考核內(nèi)容單一，考核方法死板等，這都制約了商業(yè)銀行的發(fā)展。在此基礎(chǔ)上探討針對(duì)性措施加以應(yīng)對(duì)，如更新考核理念、豐富考核內(nèi)容以及靈活考核方式等，希望可以助力商業(yè)銀行人力資源管理工作可持續(xù)發(fā)展。（剩余3704字）