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就業(yè)歧視何以屢禁不止？

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在招聘市場“僧多粥少”的當下，盡管法律有明確規(guī)定，一些用人單位還在招聘中暗自設置種種帶有與崗位內容、職責無關的條件，如“985、211高校畢業(yè)生優(yōu)先”“只招35歲以下人員”“已婚已育”等。那么，該如何防止隱性侵權或變相侵權？

微言E語

中國勞動關系學院法學院院長沈劍峰：

就業(yè)歧視產生的首要根源是經濟原因，其次才是觀念和偏見的結果。（剩余767字）

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