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利益衡量方法在調(diào)崗糾紛中的適用探究

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摘要：用人單位單方調(diào)崗引發(fā)的爭議不斷增加，我國現(xiàn)行法律缺乏對調(diào)崗行為的專門、直接規(guī)定，法官在調(diào)崗行為的合法性與合理性認定中擁有較大的自由裁量權(quán)，容易出現(xiàn)裁判口徑不統(tǒng)一的現(xiàn)象。利益衡量方法注重“調(diào)和”利益沖突，可以彌補勞動法的滯后性，與當(dāng)下調(diào)崗糾紛現(xiàn)狀契合，具有適用的必要性與可行性，可指導(dǎo)法官在裁判規(guī)則缺位時解決勞資雙方的利益沖突，增強判決的妥當(dāng)性與可接受性。（剩余6256字）

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