場(chǎng)域理論下公共部門(mén)人力資源管理優(yōu)化策略

摘  要：從場(chǎng)域理論視角可發(fā)現(xiàn)慣習(xí)、自主性、資源三大要素深刻影響人力資源管理的實(shí)踐活動(dòng)。應(yīng)引入場(chǎng)域理論，調(diào)整“慣習(xí)”傾向，增強(qiáng)場(chǎng)域自主性及增持場(chǎng)域資源，以補(bǔ)齊公共部門(mén)人力資源管理中人員被動(dòng)受訓(xùn)、績(jī)效考核失真、資源配置失衡等弱項(xiàng)，借此優(yōu)化公共部門(mén)人力資源管理。

關(guān)鍵詞：場(chǎng)域理論；人力資源管理；慣習(xí)；自主性；資源

中圖分類(lèi)號(hào)：C931.3      文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A    文章編號(hào)：2096-3769（2023）06-032-06

由于政府體制機(jī)制的持續(xù)變革和發(fā)展，公共部門(mén)人力資源管理的理論和實(shí)踐環(huán)節(jié)總體得到了提升。（剩余8843字）