編制取向：研究生就業(yè)偏好及其影響因素探究

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摘 要：研究基于有限理性決策模型及人職匹配理論，對23名剛?cè)肼毜难芯可M(jìn)行深度訪談，探討研究生在就業(yè)單位性質(zhì)、薪酬、就業(yè)地區(qū)、專業(yè)匹配度等方面的選擇偏好及其背后原因。研究發(fā)現(xiàn)：研究生就業(yè)偏好特征包括偏好“公家”的單位性質(zhì)、“高性價(jià)比”的薪酬、安逸的地區(qū)環(huán)境、在專業(yè)優(yōu)先條件下追求穩(wěn)定等。新冠肺炎疫情后社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展增速放緩導(dǎo)致研究生在就業(yè)中具有風(fēng)險(xiǎn)厭惡與趨穩(wěn)心態(tài)，高競爭成長環(huán)境催生研究生“躺平”心態(tài)，少子化背景下研究生與父母情感聯(lián)結(jié)增強(qiáng)，并得到家庭物質(zhì)積累及財(cái)富轉(zhuǎn)移的托底，以及傳統(tǒng)性別觀念、研究生專業(yè)背景等因素都會影響研究生就業(yè)偏好。（剩余16151字）