柔性管理在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究

摘 要：柔性管理是一種以人為本的管理方式，強(qiáng)調(diào)員工的自我管理和自主決策。柔性管理在企業(yè)人力資源管理中的合理應(yīng)用，不僅能夠激發(fā)員工的主動(dòng)創(chuàng)造性，提高企業(yè)員工的工作效率，還可以提高企業(yè)文化軟實(shí)力，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合。對(duì)此，文章首先分析了柔性管理的特點(diǎn)及柔性管理在企業(yè)人力資源管理中的作用；其次針對(duì)企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析；最后提出了柔性管理理論在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用措施，以供參考。（剩余5840字）