企業(yè)人力資源績(jī)效管理薪酬福利的風(fēng)險(xiǎn)分析

摘 要：本論文旨在對(duì)企業(yè)人力資源績(jī)效管理薪酬福利的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析。首先介紹人力資源績(jī)效管理和薪酬福利管理的定義、目標(biāo)和原則，以及相應(yīng)的流程和方法。其次，針對(duì)該領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行詳細(xì)分析，包括內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)和外部風(fēng)險(xiǎn)。最后，針對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略，并通過案例分析驗(yàn)證提出的風(fēng)險(xiǎn)管理策略的有效性。通過本研究，可以幫助企業(yè)更好地管理人力資源績(jī)效和薪酬福利，并有效地應(yīng)對(duì)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。（剩余6041字）