淺析績(jī)效考核在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

摘 要：績(jī)效考核在當(dāng)前企業(yè)人力資源管理中有非常必要的現(xiàn)實(shí)意義，對(duì)調(diào)動(dòng)企業(yè)人員參與積極性，激發(fā)工作熱情，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展起著非常重要的作用。本文立足績(jī)效考核在人力資源管理中的重要性分析，針對(duì)實(shí)際存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化改進(jìn)建議，旨在為實(shí)際工作落實(shí)發(fā)揮一定借鑒作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理；績(jī)效考核；應(yīng)用現(xiàn)狀；問(wèn)題分析

一、引言

績(jī)效考核在企業(yè)人力資源管理中的作用展現(xiàn)是現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展和體系建設(shè)的重要部分，同時(shí)也是企業(yè)走向長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必要部分。（剩余6061字）