新時(shí)代國(guó)有貿(mào)易企業(yè)薪酬制度改革的優(yōu)化措施探討

摘 要：當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)的薪酬制度一直備受人民的關(guān)注。相對(duì)于國(guó)有企業(yè)高管的薪酬，公眾對(duì)一般員工的薪酬關(guān)注程度比較低。然而，要充分激發(fā)員工的工作熱情，特別是和市場(chǎng)密切關(guān)聯(lián)的貿(mào)易型國(guó)有企業(yè)，使員工為企業(yè)的發(fā)展積極工作，增強(qiáng)國(guó)有貿(mào)易企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，需建立科學(xué)合理的薪酬激勵(lì)制度。薪酬制度改革是國(guó)有貿(mào)易企業(yè)發(fā)展中的一項(xiàng)重大工作，對(duì)激勵(lì)員工的積極性和推進(jìn)國(guó)有貿(mào)易企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展具有顯著效果。（剩余5699字）