企業(yè)人力資源薪酬管理中的績(jī)效考核問(wèn)題探究與討論

摘 要：在目前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，就要提高自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。在全球化、市場(chǎng)化的背景下，企業(yè)既面臨著機(jī)遇同時(shí)也面臨著挑戰(zhàn)。隨著市場(chǎng)準(zhǔn)入制度的不斷放寬，企業(yè)越來(lái)越多，這對(duì)于市場(chǎng)環(huán)境來(lái)說(shuō)，加劇了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。因此，在這樣的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，企業(yè)想要進(jìn)一步得到提升，就要從人力資源著手，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。（剩余5719字）