企業(yè)構(gòu)建人力資源和諧勞動關(guān)系對策探究

摘 要：企業(yè)是帶動我國經(jīng)濟不斷發(fā)展的中堅力量。在新時代，企業(yè)也應(yīng)遵循與時俱進的思想理念對管理模式進行創(chuàng)新。在企業(yè)的各項管理活動當(dāng)中，人力資源管理是重要部分，構(gòu)建人力資源和諧勞動關(guān)系能夠讓廣大的員工更積極、更主動地工作。為此，本文應(yīng)用文獻資料查閱法以及實際調(diào)研法等，對人力資源和諧勞動關(guān)系的內(nèi)涵進行了界定，對其中存在的問題進行了挖掘，并從企業(yè)管理制度的完善、勞動爭議的科學(xué)處理、良好的企業(yè)文化建設(shè)以及規(guī)范的社會保險繳納四個維度提出了一些改進方法。（剩余5705字）