企業(yè)高管薪酬對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響研究

——基于股權(quán)結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)作用

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摘 要：文章以2015年-2019年我國(guó)深圳證券交易所A股上市的公司為樣本，研究我國(guó)企業(yè)高管薪酬對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響，并進(jìn)一步研究公司股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)于二者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。實(shí)證結(jié)果表明，高管薪酬越高，企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量越高;相對(duì)于非國(guó)有企業(yè)，國(guó)有企業(yè)的高管薪酬對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高作用更強(qiáng)。研究結(jié)果對(duì)于企業(yè)采取措施完善薪酬激勵(lì)機(jī)制、從而提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有現(xiàn)實(shí)意義。（剩余4501字）