人力資源管理助力改制企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

摘 要：本文主要就改制企業(yè)在改制初始、運(yùn)營(yíng)中期及未來(lái)人力資源管理中可能產(chǎn)生的新變化、新問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的優(yōu)化措施及思路，實(shí)現(xiàn)助力改制企業(yè)逐步達(dá)到可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

關(guān)鍵詞：改制企業(yè);人力資源管理;可持續(xù)發(fā)展

集體企業(yè)的誕生來(lái)源于特定的歷史條件，伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展與社會(huì)不斷的進(jìn)步，原有的集體企業(yè)模式也明顯落后于現(xiàn)代化的企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式。（剩余6812字）