數(shù)字化時(shí)代的中小企業(yè)績(jī)效管理創(chuàng)新策略

摘 要：大數(shù)據(jù)的應(yīng)用為企業(yè)的人力資源管理提供了更加多樣化的工具和平臺(tái)，績(jī)效管理是人力資源管理過(guò)程中非常重要的組成部分。本文通過(guò)剖析中小企業(yè)目前存在的績(jī)效管理問(wèn)題，試圖探究在數(shù)字化背景下，中小企業(yè)該如何進(jìn)行績(jī)效管理創(chuàng)新，如何更好地發(fā)揮績(jī)效管理的積極作用。

關(guān)鍵詞：數(shù)字化;中小企業(yè);績(jī)效管理

前言：信息技術(shù)的快速發(fā)展迎來(lái)了大數(shù)據(jù)時(shí)代，各“主體”對(duì)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用則成為當(dāng)下時(shí)代的顯著特征，企業(yè)在這些主體中受益匪淺。（剩余6581字）