論新時期事業(yè)單位人力資源薪酬管理的困境與突破

［DOI］10.3969/j.issn.1672-0407.2024.06.046

［摘 要］隨著我國社會經(jīng)濟體制改革的進(jìn)一步深入，事業(yè)單位的發(fā)展改革也在不斷進(jìn)行中。薪酬管理作為事業(yè)單位內(nèi)部綜合治理的重要內(nèi)容，不僅與每位員工自身實際利益相關(guān)，還對事業(yè)單位整體發(fā)展質(zhì)量有直接影響。本文以人力資源薪酬管理為中心，分析薪酬管理的重要意義，探討和研究薪酬管理工作中存在的問題，并提出相應(yīng)的對策建議，充分體現(xiàn)加強薪酬管理工作的作用和價值，提高事業(yè)單位整體人力資源管理質(zhì)量，促進(jìn)事業(yè)單位長期穩(wěn)定發(fā)展。（剩余5208字）