探索人才激勵(lì)機(jī)制在醫(yī)院人力資源管理中的運(yùn)用

［DOI］10.3969/j.issn.1672-0407.2024.06.0017

［摘 要］人力資源管理作為醫(yī)院管理工作的重要組成部分，向來受到業(yè)界的高度重視，受此影響，作為人力資源管理核心的人才激勵(lì)機(jī)制也受到廣泛關(guān)注。基于此，本文簡單分析醫(yī)院人力資源管理中人才激勵(lì)機(jī)制的價(jià)值，并結(jié)合醫(yī)院人力資源管理中人才激勵(lì)機(jī)制的常見問題，深入探討醫(yī)院人力資源管理中人才激勵(lì)優(yōu)化策略，包括明確設(shè)計(jì)原則、發(fā)揮績效考核的作用和提供個(gè)性化福利待遇等，以供醫(yī)院人力資源管理工作人員參考。（剩余5016字）