公立醫(yī)院薪酬激勵(lì)機(jī)制改革思路與措施

［DOI］10.3969/j.issn.1672-0407.2024.05.038

［摘 要］薪酬激勵(lì)是公立醫(yī)院職工激勵(lì)的重要方式，深化薪酬激勵(lì)機(jī)制改革，能夠?qū)崿F(xiàn)職工績(jī)效、薪酬、激勵(lì)的有效結(jié)合，發(fā)揮醫(yī)院職工的能動(dòng)作用。文章在闡述公立醫(yī)院薪酬激勵(lì)改革重要性的基礎(chǔ)上，分析公立醫(yī)院薪酬激勵(lì)改革的問題及難點(diǎn)，指出在新時(shí)期的薪酬激勵(lì)機(jī)制改革中，公立醫(yī)院需要完善薪酬激勵(lì)制度和績(jī)效工資分配制度，在優(yōu)化崗位績(jī)效管理的基礎(chǔ)上，落實(shí)同工同酬原則，并建立多維考量激勵(lì)體系，凸顯以人為本激勵(lì)原則，這樣才能構(gòu)建符合公立醫(yī)院發(fā)展需要的薪酬激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的積極性，更好地服務(wù)廣大人民群眾。（剩余5631字）