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“以人文本”觀念在央企思政管理工作中的應(yīng)用

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［摘 要］央企開展思政管理工作，內(nèi)容都要圍繞員工來展開。因此，在央企思政管理工作中引用“以人為本”的管理理念是必要的。但隨著我國市場經(jīng)濟發(fā)展的漸趨成熟，行業(yè)、企業(yè)間的競爭越來越激烈，央企想要提高市場競爭力，只有堅持“以人為本”的理念，提高企業(yè)內(nèi)的思政管理力度，落實以人為本的指導(dǎo)方針，才能真正加強人力資源管理，充分發(fā)揮出人才資源的作用，推動央企的健康長遠發(fā)展。（剩余5069字）

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