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新形勢下國企績效考核體系分析與路徑優(yōu)化研究

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本文在通過分析新形勢下國有企業(yè)績效考核體系的現(xiàn)狀，探究其中存在的一些問題，在理論聯(lián)系實際的基礎上提出績效考核體系優(yōu)化的路徑。本文首先總結了國企績效考核體系建立的意義以及其新形勢下面臨的挑戰(zhàn)；然后剖析了現(xiàn)階段國企績效考核體系所面臨的主要問題。例如，考核標準不一致，考核過程不透明，考核結果運用不科學等；接著提出了一系列具體的改進建議。（剩余4574字）

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