基于RBRVS護(hù)理單元績效二次分配軟件的建立與效果研究

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【摘要】目的：使用績效二次分配軟件，使績效向直接接觸患者、工作難度高、勞動強度大、工作質(zhì)量好的崗位傾斜，調(diào)動護(hù)士工作積極性。方法：本績效軟件二次分配主要考慮以下方面：護(hù)士年資、護(hù)士層級、崗位班次、出勤天數(shù)、獎懲。護(hù)士個人績效=[（年資權(quán)重×年資系數(shù)+層級權(quán)重×層級系數(shù)）×出勤天數(shù)+崗位/班次權(quán)重×崗位/班次系數(shù)×∑崗位/班次個數(shù)]×（護(hù)理單元總績效÷∑護(hù)理單元護(hù)士個人分?jǐn)?shù)）。（剩余4476字）