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職場中的社會認同與職業(yè)承諾：文化差異的調(diào)節(jié)作用

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[摘 要]本研究旨在探討文化差異對職場中個體職業(yè)承諾的影響，并分析跨文化管理能力在此關(guān)系中的中介作用。通過問卷調(diào)查收集數(shù)據(jù)，并運用結(jié)構(gòu)方程模型進行分析，結(jié)果顯示文化價值觀正向影響職業(yè)承諾，而跨文化管理能力在兩者之間起到部分中介作用，研究建議組織采取文化融合策略，為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展支持，并持續(xù)進行跨文化管理和職業(yè)承諾方面的研究與評估。（剩余5400字）

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