加強(qiáng)大數(shù)據(jù)時代人事檔案管理工作的研究

[摘 要]隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，面臨著人才競爭加劇、管理效率提升以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型等多重挑戰(zhàn)。人事檔案作為記錄員工個人信息、職業(yè)經(jīng)歷、績效評價等關(guān)鍵資料的核心載體，其管理效率與質(zhì)量直接影響到企業(yè)的人力資源配置、員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃以及合規(guī)性管理。本文旨在深入探討大數(shù)據(jù)技術(shù)在國有企業(yè)人事檔案管理中的應(yīng)用現(xiàn)狀、改進(jìn)策略，以期為國有企業(yè)人事檔案管理的創(chuàng)新與發(fā)展提供理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)。（剩余5424字）