事業(yè)單位如何進(jìn)行人力資源管理與績(jī)效考核

[摘 要]隨著時(shí)代的發(fā)展，我國(guó)形成了一套完整的行政體系，越來(lái)越多的人才被吸納到事業(yè)單位中。事業(yè)單位的首要任務(wù)便是全力滿足人民與社會(huì)的需求，服務(wù)于人民，促進(jìn)公共事務(wù)的有序進(jìn)行。人力資源管理是保證各項(xiàng)工作平穩(wěn)進(jìn)行的重要保障，但是目前仍有問題需要改善。文章主要分析當(dāng)前事業(yè)單位中人力資源管理出現(xiàn)的問題，并提出相對(duì)應(yīng)的解決措施，以推動(dòng)事業(yè)單位的發(fā)展，提高公共事務(wù)的辦事質(zhì)量。（剩余5775字）