人工智能背景下人力資源管理理念革新

[摘 要]人工智能（Artificial Intelligence，AI）技術(shù)作為一項(xiàng)變革性技術(shù)，現(xiàn)如今已經(jīng)滲透至各行各業(yè)，引起了諸多行業(yè)工作方式的巨大突破與革新。在人力資源行業(yè)，人工智能的引入對(duì)管理的觀念、管理模式、管理方法等產(chǎn)生了一定的影響。人工智能具有提高人力資源管理效能、實(shí)現(xiàn)更為科學(xué)的人才管理、輔助企業(yè)進(jìn)行薪酬管理、幫助管理者做出判斷與決策等諸多的優(yōu)勢(shì)，但也可能給企業(yè)帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)，比如淘汰大量“低能”員工，使得員工管理變得棘手，對(duì)人力資源工作者提出更高的要求，同時(shí)泛智能化可能是未來(lái)趨勢(shì)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)將面臨更多的挑戰(zhàn)。（剩余5132字）