“互聯(lián)網(wǎng)+”醫(yī)療視域下醫(yī)院人力資源管理模式轉(zhuǎn)型研究

[摘 要]在新的時(shí)代發(fā)展背景下，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)我們的工作生活影響越來(lái)越大，各種新興技術(shù)也開(kāi)始在各個(gè)領(lǐng)域得到了深入且廣泛的應(yīng)用。想要充分發(fā)揮出科學(xué)技術(shù)的價(jià)值，確保自身在越發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須要充分認(rèn)識(shí)到人力資源的重要性。但由于我國(guó)發(fā)展時(shí)間較短，在很多方面還存在一定的缺陷，比如在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下，醫(yī)院的傳統(tǒng)人力資源管理模式已經(jīng)無(wú)法滿足新時(shí)代的發(fā)展要求，需要積極進(jìn)行轉(zhuǎn)變，提高醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力。（剩余5189字）