一種基于預(yù)測(cè)控制思想的人才盤(pán)點(diǎn)機(jī)制設(shè)計(jì)

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[摘 要]人才盤(pán)點(diǎn)是企業(yè)獲得持續(xù)人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵舉措之一，越來(lái)越多的國(guó)有企業(yè)重視并使用人才盤(pán)點(diǎn)技術(shù)。但國(guó)有企業(yè)一方面面臨著高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)在要求，另一方面，環(huán)境、產(chǎn)業(yè)、客戶(hù)的變化存在不確定性，因此如何更好地設(shè)計(jì)人才盤(pán)點(diǎn)機(jī)制服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展成為亟待解決的問(wèn)題。文章介紹了一種基于預(yù)測(cè)控制思想的人才盤(pán)點(diǎn)機(jī)制，并給出了實(shí)際應(yīng)用的實(shí)現(xiàn)方式，與傳統(tǒng)人才盤(pán)點(diǎn)機(jī)制相比，文章提出的方法能應(yīng)對(duì)不確定性，從而提高人才盤(pán)點(diǎn)的有效性。（剩余3457字）