大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理模式創(chuàng)新分析

[摘 要]在當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，企業(yè)需要積極創(chuàng)新自身人力資源管理模式，對(duì)自身人資管理能力、管理水平進(jìn)行有效提升，最大程度地發(fā)揮出企業(yè)人力資源的效能，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展。文章首先詳細(xì)探討了企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的重要性，在此基礎(chǔ)上對(duì)現(xiàn)階段大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下人力資源管理問(wèn)題進(jìn)行了分析，并提出了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。（剩余5190字）