威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)行為通過降低下屬親近意愿引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)孤獨(dú)感

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摘 要 孤獨(dú)體驗已成為職場普遍存在的現(xiàn)象，已有研究大多聚焦員工而較少關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)群體的孤獨(dú)感。結(jié)合威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)力和孤獨(dú)感相關(guān)文獻(xiàn)，探討威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)行為對領(lǐng)導(dǎo)孤獨(dú)感的影響機(jī)制，并探索團(tuán)隊權(quán)力距離氛圍的調(diào)節(jié)效應(yīng)。一項預(yù)研究、兩項情景實(shí)驗和一項三時點(diǎn)問卷調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)：威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)行為負(fù)向影響下屬親近意愿，進(jìn)而引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)孤獨(dú)感；團(tuán)隊權(quán)力距離氛圍削弱威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)行為對下屬親近意愿的負(fù)向效應(yīng)，并調(diào)節(jié)威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)行為通過下屬親近意愿對領(lǐng)導(dǎo)孤獨(dú)感的中介效應(yīng)。（剩余23159字）